倫理經(jīng)營
若我們能成為最廉潔的公司，不僅將在韓國，更將在全球贏得最高公信力，發(fā)展成為最高效的企業(yè)?！?
- 創(chuàng)始人 鄭周永 名譽會長 -
倫理經(jīng)營介紹
01. 倫理經(jīng)營宣章
現(xiàn)代電梯將創(chuàng)始人鄭周永名譽會長的哲學(xué)作為企業(yè)精神的根基，
并宣布將與員工及利益相關(guān)方共同遵守法律與倫理，
履行社會責(zé)任，成長為值得信賴的企業(yè)。，
全體員工將以倫理經(jīng)營精神作為價值判斷和行動準(zhǔn)則，
與利益相關(guān)方實現(xiàn)共贏、追求共同成長，
共同打造可持續(xù)企業(yè)的基石—倫理文化。
現(xiàn)代電梯全體員工將負(fù)責(zé)任地踐行倫理經(jīng)營原則，
引領(lǐng)這一文化在組織中深深扎根。
同時，通過均衡推進(jìn)技術(shù)開發(fā)與經(jīng)營創(chuàng)新，
實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長，為人類社會更美好的未來作出貢獻(xiàn)。
02. 對倫理經(jīng)營的理解
倫理經(jīng)營是指企業(yè)不僅將經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任視為基本義務(wù)，
同時主動將社會普遍期待的倫理責(zé)任也納入企業(yè)義務(wù)范疇，
并以主體姿態(tài)將遵守倫理作為行動準(zhǔn)則的經(jīng)營方式。
企業(yè)要履行倫理責(zé)任，必須通過
利潤追求與社會責(zé)任這兩個核心要素的相互制衡與互補來實現(xiàn)。
為防止此類問題，倫理經(jīng)營旨在糾正企業(yè)不當(dāng)行為或成本結(jié)構(gòu)，
使其符合倫理標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步提升企業(yè)競爭力、經(jīng)濟增值最大化，從而贏得
客戶、股東、員工、競爭者、供應(yīng)商、政府及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)等所有利益相關(guān)方的信任。
03.主要活動
倫理經(jīng)營基于1997年頒布的現(xiàn)代集團(tuán)公平交易規(guī)定，自2006年起實施。
- 2006年9月訂立
- 確立倫理經(jīng)營實踐的行動與判斷準(zhǔn)則
- 2025年發(fā)布，融合ESG及多元化包容政策(D&I)的《倫理經(jīng)營憲章》與《倫理經(jīng)營規(guī)范》
| 宣章： | 倡導(dǎo)倫理行為，確保全體員工秉持健全價值觀 |
|---|---|
| 倫理經(jīng)營規(guī)范： | 基于經(jīng)營理念，制定面向全體員工及利益相關(guān)方的倫理經(jīng)營管理規(guī)范 |
| 行動指南： | 提供有助于理解和踐行倫理行為的準(zhǔn)則與規(guī)范 |
| 職務(wù)倫理規(guī)范： | 為日常工作中遇到的實務(wù)問題提供具體化的倫理決策指引 |
- 投訴與保護(hù)制度：在本網(wǎng)站設(shè)置投訴&舉報。 點擊至 投訴&舉報
- EO(內(nèi)控)部門：設(shè)立內(nèi)控部門，專門接收并調(diào)查檢舉內(nèi)容。
倫理經(jīng)營規(guī)范
01.行動指南
-
對客戶、股東及投資者的責(zé)任視客戶信任為最大資產(chǎn)，秉持誠信原則，竭誠追求客戶滿意度與信任度，
并通過透明化經(jīng)營活動提升企業(yè)價值，全力保障股東與投資者的權(quán)益。 -
構(gòu)建健康公正的組織文化公司與員工基于互信共擔(dān)責(zé)任，構(gòu)建健康的企業(yè)文化。
公司致力于為員工提供受尊重且安全的工作環(huán)境，并不遺余力地提供公平機會與成長支持。
同時，作為組織成員，員工自覺秉持道德操守，率先維護(hù)公司價值與尊嚴(yán)。
現(xiàn)代電梯正通過這種相互尊重與責(zé)任的文化，努力打造更加健康公正的組織文化。 -
公平競爭與透明交易的義務(wù)我們嚴(yán)格遵守國內(nèi)外公平交易相關(guān)法規(guī)，堅持公平競爭原則，
與合作伙伴建立基于信任的透明交易秩序，通過共同努力實現(xiàn)互利共贏，追求協(xié)同發(fā)展。 -
作為全球企業(yè)公民的使命作為全球企業(yè)公民，我們恪守國際社會倡導(dǎo)的人權(quán)、環(huán)境、勞工及安全等各項原則與公約，不僅與內(nèi)部成員，更與外部利益相關(guān)方攜手努力，共同實現(xiàn)可持續(xù)的未來。
02. 倫理經(jīng)營規(guī)范遵守義務(wù)
-
價值判斷與行為準(zhǔn)則全體員工承諾嚴(yán)格遵守倫理經(jīng)營規(guī)范，
通過忠實履行推動倫理型企業(yè)文化的扎根。 -
管理層的倫理領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任管理層當(dāng)企業(yè)利益與倫理準(zhǔn)則發(fā)生沖突時，
必須作出符合倫理的決策，且不得指示、
縱容、默許或協(xié)助員工實施任何非倫理行為。 -
舉報義務(wù)與保密承諾公司承諾嚴(yán)格保護(hù)舉報內(nèi)容及舉報人信息，
確保舉報者免遭任何不利待遇，
并采取積極措施防范打擊報復(fù)行為。
具體內(nèi)容請參考現(xiàn)代電梯倫理經(jīng)營規(guī)范
現(xiàn)代電梯倫理經(jīng)營規(guī)范